Как оплатить работу в выходной день

28.06.2025 в 23:00

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим правила расчета и оформления таких выплат.

Порядок привлечения к работе в выходной

• Требуется письменное согласие работника (за исключением экстренных случаев)
• Издается приказ с указанием причины привлечения
• Учитываются мнения профсоюза (если имеется)
• Запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних

Способы компенсации работы в выходной

1. Оплата в повышенном размере

2. Предоставление отгула

1. Работник может выбрать дополнительный день отдыха
2. Оплата работы в выходной производится в одинарном размере
3. День отдыха предоставляется в удобное для работника время
4. Оформляется приказом по организации

Расчет оплаты за работу в выходной

• Для расчета используется дневная или часовая ставка
• Учитывается только фиксированная часть зарплаты (оклад, тариф)
• Премии и надбавки не включаются в расчет
• Ночные часы оплачиваются дополнительно

Пример расчета

Оформление документации

1. Обязательные документы

• Приказ о привлечении к работе в выходной
• Письменное согласие работника
• Табель учета рабочего времени
• Приказ о предоставлении отгула (если выбран этот вариант)

2. Отражение в бухгалтерском учете

1. Начисление заработной платы за выходной день
2. Удержание НДФЛ с суммы выплаты
3. Начисление страховых взносов
4. Отражение в налоговом учете

Особые случаи

Соблюдение правил оплаты работы в выходные дни помогает избежать трудовых споров и претензий со стороны проверяющих органов. Все выплаты должны быть правильно оформлены и своевременно произведены.